ГлавнаяСведения об образовательной организацииСтипендии и меры поддержки обучающихся

Стипендии и меры поддержки обучающихся

Информация о наличии стипендий и иных мер поддержки обучающихся
Год: 2024 - 2025
  • Стипендии обучающимся не предоставляются
  • Общежитие/интернат:
    не предоставляется
    • Виды материальной и социальной поддержки обучающихся:
    организацией не оказывались (не оказываются) иные виды материальной и социальной поддержки
Год: 2023 - 2024
  • Стипендии обучающимся не предоставляются
  • Общежитие/интернат:
    не предоставляется
    • Виды материальной и социальной поддержки обучающихся:
    организацией не оказывались (не оказываются) иные виды материальной и социальной поддержки

Дополнительные документы

    МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ В ДОУ

    В чем разница между молодым специалистом и молодым работником
    Согласно законодательству до апреля 2024 года молодым специалистом считался человек до 30–35 лет с законченным высшим или средним профессиональным образованием, которого впервые принимали на работу в соответствии с его квалификацией по трудовому договору.

    В России многие молодые люди начинают работать будучи студентами на последних курсах вузов. Но до принятия нового закона получить статус молодого специалиста они не могли, потому что на момент трудоустройства еще не закончили обучение.

    После окончания вуза этот статус также был недоступен по причине того, что у них уже был трудовой опыт. Законодатели решили устранить эту нестыковку.

    Теперь молодой специалист – это молодой гражданин до 35 лет включительно, который завершил свое профессиональное обучение и впервые заключает трудовой договор по своей профессии. При этом он уже может иметь опыт работы, полученный во время студенчества (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ).

    В каждой отрасли могут предъявлять дополнительные требования, чтобы присвоить статус «молодой специалист», например, работник должен получить диплом не просто специалиста, а бакалавра.

    На какие льготы могут претендовать молодые специалисты
    Для молодых специалистов правительство ввело следующие льготы:

    испытательный срок отсутствует, если молодой сотрудник впервые приходит на работу по профессии и со дня получения диплома еще не прошел год;

    государственный конкурс профмастерства, в котором выбирают лучшего молодого специалиста и выплачивают ему денежное вознаграждение;

    помощь в адаптации молодых специалистов в компании и индивидуальный подход к каждому такому работнику;

    содействие в поиске работы для молодых специалистов. Если в вузе действует программа распределения, работодатель может гарантировать устройство на работу по профессии заранее. Для этого он направляет в вуз гарантийное письмо;

    содействие в повышении квалификации и создание условий для профессионального роста;

    реализация в компаниях программ наставничества для молодых специалистов;

    финансовая и социальная поддержка для молодых специалистов при создании семьи, рождении детей, покупке недвижимости и содействие в решении других проблем в бытовой сфере;

    проведение спортивно-оздоровительных и досуговых мероприятий для молодых специалистов и членов их семей.

    В каждой отрасли существуют дополнительные льготы, это может быть материальная помощь молодым специалистам, оплата транспорта или аренды жилья, стимулирующие выплаты в первые месяцы трудовой деятельности и другие подобные гарантии.




Яндекс.Метрика